Die Empfehlung ist in der neuesten Shelby County Health Order No. enthalten.

Die Richtlinie für diejenigen, die sich nicht daran halten, „wird in den nächsten Tagen finalisiert“, sagte sie.

Das Gesundheitssystem scheint der erste große Arbeitgeber in New Jersey zu sein, der eine Impfung zumindest eines Teils seiner Mitarbeiter verlangt. Kein anderes großes Unternehmen aus New Jersey hat eine solche Anforderung gestellt, sagte Tom Bracken, CEO der New Jersey Chamber of Commerce.

„Unsere Position ist: Wenn Arbeitgeber es tun wollen, können sie es tun“, sagte er. „Wir sind sehr dafür, die Belegschaft impfen zu lassen. Es schafft eine sicherere Arbeitsumgebung. Es hilft, die Wirtschaft zu öffnen und bringt uns dorthin zurück, wo wir sein wollen.“

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Gouverneur Phil Murphy soll mit der Entscheidung zufrieden gewesen sein.

Der Gouverneur „lobt RWJBarnabas Health für sein Engagement für die öffentliche Gesundheit und die Sicherheit der von ihm betreuten Patienten“, sagte eine Sprecherin, Alexandra Altman. „RWJBarnabas ist ein führendes Gesundheitssystem im Bundesstaat und wir sind stolz auf ihre Impfbemühungen, die zur Beendigung der COVID-19-Pandemie in New Jersey beitragen.“

Arbeitgeber haben das Recht, von ihren Arbeitnehmern eine Impfung gegen COVID-19 zu verlangen. Dies geht aus den Leitlinien hervor, die die Bundeskommission für Chancengleichheit bei der Beschäftigung im Dezember herausgegeben hat, als mit der Einführung der Impfung begonnen wurde.

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Es gibt jedoch zwei große Ausnahmen. Wenn die Impfpflicht im Widerspruch zum Schutz von Menschen mit Behinderungen oder religiösen Bedenken steht, müssen Arbeitgeber „angemessene Vorkehrungen“ treffen, indem sie dieser Person beispielsweise gestatten, Vollzeit von zu Hause aus zu arbeiten.

„Es ist nicht so eindeutig, wie viele Leute vielleicht denken“, sagte Lawrence Spasojevich, Spezialist für Arbeitsrecht bei der New Yorker Kanzlei Aidala, Bertuna & Kamins. „Wenn Sie einen Mitarbeiter mit einem geschwächten Immunsystem haben, der mit der Impfung warten möchte, bis weitere Tests durchgeführt wurden, dann hat der Arbeitgeber in den meisten Fällen nicht automatisch das Recht, diesem Mitarbeiter eine Verpflichtung aufzuerlegen.“

Die drei in den Vereinigten Staaten verfügbaren COVID-Impfstoffe – einschließlich der One-Shot-Formulierung von Johnson & Johnson – haben sich als sicher und wirksam erwiesen, wobei die Zahl neuer COVID-Infektionen im ganzen Land zurückgeht.

Eine letzte Woche von der CDC veröffentlichte Studie ergab, dass die Impfstoffe von Pfizer und Moderna bei der Vorbeugung von Krankheiten bei Mitarbeitern des Gesundheitswesens, die vollständig geimpft waren oder eine Woche nach der zweiten Dosis eine Woche vergangen waren, zu 94 % und bei teilweise geimpften Personen zu 82 % wirksam waren. Die Ergebnisse eines Gesundheitssystems mit 500.000 Mitarbeitern in 25 Bundesstaaten wurden unter realen Bedingungen gesammelt und spiegelten die Ergebnisse früherer klinischer Studien wider.

Ein Großteil des Personals von RWJBarnabas Health sei bereits vollständig geimpft, und Impfungen würden im gesamten System für alle verfügbar sein, die sie benötigen, so das Unternehmen.

Zusätzlich zu seinen Krankenhäusern – Saint Barnabas Medical Center in Livingston; Newark Beth Israel Medical Center; Jersey City Medical Center; Community Medical Center in Toms River; Robert Wood Johnson University Hospitals in New Brunswick, Somerville, Hamilton und Rahway; Clara Maass Medical Center in Belleville; und das Monmouth Medical Center in Long Branch und Lakewood – das System verfügt über ein Netzwerk aus ambulanten Zentren und Verhaltensgesundheitsanbietern, häuslichen Pflege- und Hospizprogrammen, Fitness- und Wellnesszentren, Einzelhandelsapotheken, Bildgebungszentren und angeschlossenen medizinischen Gruppen.

Wo andere Gesundheitssysteme zum COVID-Impfstoff stehen

Andere Gesundheitssysteme sagten, sie hätten zum jetzigen Zeitpunkt nicht vor, Impfungen für das Personal vorzuschreiben.

Hackensack Meridian Health, mit drei Lehrkrankenhäusern und neun Gemeindekrankenhäusern, sagte durch einen Sprecher, dass seine Impfrate „sich 70 % nähert und für unsere Führungskräfte 89 % beträgt.“

„Wir prüfen weiterhin sorgfältig unsere Optionen“, sagte Benjamin Goldstein, Direktor für Öffentlichkeitsarbeit.

Das Bergen New Bridge Medical Center, die kreiseigene Einrichtung in Paramus, sagte, dass ein Auftrag nicht erforderlich sei, da 82 % seines Personals geimpft seien. Es ist jedoch erforderlich, dass sich alle neuen Mitarbeiter, Freiwilligen, Studenten und Praktikanten impfen lassen.

St. Joseph’s Health mit Krankenhäusern in Paterson und Wayne erwägt derzeit keine Mandatierung, sagte Pam Garretson, eine Sprecherin. Derzeit sind 72 % der Mitarbeiter geimpft. Das Holy Name Medical Center in Teaneck schreibt keine COVID-Impfstoffe vor, da diese immer noch im Rahmen einer „Notfallgenehmigung“ der FDA und nicht mit vollständiger Genehmigung verabreicht werden, sagte eine Sprecherin.

Virtua Health mit Krankenhäusern in Camden, Mount Holly, Marlton, Voorhees und Wiilingboro schreibt die Impfung nicht vor, sondern „ermutigt und fördert die Impfung nachdrücklich bei unserer Belegschaft“, sagte ein Sprecher. Etwas weniger als 70 % der Mitarbeiter sind geimpft.

Und das Atlantic Health System, zu dem das Morristown Medical Center, das Chilton Medical Center in Pompton Plains, das Overlook Medical Center in Summit, das Newton Medical Center und das Hackettstown Medical Center gehören, schreibt keine Impfungen vor. Etwa 70 % der Mitarbeiter seien geimpft, sagte Luke Margolis, ein Sprecher.

Aber mindestens ein Langzeitpflegeunternehmen hat dies zu einer Anforderung in einer Branche gemacht, in der nur 60 % der Arbeitnehmer in Einrichtungen für betreutes Wohnen und Pflegeheimen in New Jersey vollständig geimpft sind. Der niedrige Zinssatz hat den Zorn von Gouverneur Phil Murphy auf sich gezogen, der sagte, er könnte ein Mandat erlassen, wenn der Zinssatz nicht deutlich angehoben würde.

Atria Senior Living, eine Kette von Einrichtungen für betreutes Wohnen, hat im Januar damit begonnen, ihre Mitarbeiter landesweit zur Impfung zu verpflichten. Laut staatlichen Daten weist es einige der höchsten Impfraten unter den Langzeitpflegeeinrichtungen in New Jersey auf, wobei die Standorte in Tinton Falls bei 95 %, Cranford bei 97 % und Norwood bei 98 % liegen.

„Wir haben die Entscheidung getroffen, weil wir glauben, dass unsere Bewohner es verdienen, in einer geimpften Umgebung zu leben und unsere Mitarbeiter es verdienen, in einer geimpften Umgebung zu arbeiten“, sagte John Moore, Vorsitzender und CEO der Kette.

Lindy Washburn ist leitende Gesundheitsreporterin für NorthJersey.com. Um auf dem Laufenden zu bleiben, wie sich Veränderungen in der medizinischen Welt auf die Gesundheit von Ihnen und Ihrer Familie auswirken, abonnieren oder aktivieren Sie noch heute Ihr digitales Konto.

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Twitter: @lindywa

Hier ist ein genauerer Blick darauf, was Duceys Befehl veranlasste und was er bedeutet.

Was steht in der Bestellung?

Die Richtlinie verbietet staatliche Richtlinien oder Vorschriften, die von Einzelpersonen verlangen, einen Nachweis über den COVID-19-Impfstatus vorzulegen, um Einrichtungen, Unternehmen oder Parks zu betreten oder Dienstleistungen, Genehmigungen oder Lizenzen zu erhalten.

Die Anordnung ermöglicht es staatlichen und lokalen Gesundheitsämtern, von Einzelpersonen „während einer Untersuchung eines COVID-19-Ausbruchs“ den Nachweis des COVID-19-Impfstatus zu verlangen.

Wer wird das Verbot durchsetzen?

Die Anordnung sieht keine Durchsetzungsmechanismen vor.

Wie lange bleibt es in Kraft?

Das Verbot gilt bis zur Aufhebung der durch die Pandemie ausgelösten Notstandserklärung im Bereich der öffentlichen Gesundheit.

Der Schritt, der sicherlich landesweit Beachtung finden wird, stellt für Ducey eine weitere Gelegenheit dar, seinen konservativen Glauben zur Schau zu stellen.

Stimmt das mit früheren Positionen überein?

Duceys Schlagwort in Bezug auf Impfungen ist, dass er „Impfbefürworter und Maserngegner“ ist.

In den vergangenen Jahren hat er geschworen, ein Veto gegen Impfstoffgesetze einzulegen, die die öffentliche Gesundheit gefährden würden, und sagte, er werde sich weigern, irgendetwas zu unterzeichnen, das Impfungen nicht fördert.

„Ich möchte, dass weniger Menschen Masern und anderen Dingen ausgesetzt werden, mit denen wir jahrzehntelang durch Forschung und Entwicklung in der Medizinindustrie und im Gesundheitswesen gearbeitet haben, um unser Land zu einem besseren und sichereren Ort zum Leben zu machen“, sagte der Gouverneur Reporter im Jahr 2019.

Er sagte, Impfungen seien „gut für unsere Kinder und hilfreich für die öffentliche Gesundheit“.

Ducey hat jedoch nicht eingeschritten, um die Ausnahmeregelungen für Impfungen in Schulen abzuschaffen, und sagte, Eltern sollten „eine Wahl haben“ und der Staat werde „die Religionsfreiheit respektieren“.

Was denken Beamte des öffentlichen Gesundheitswesens?

Laut Will Humble, Geschäftsführer der Arizona Public Health Association, hat die Anordnung derzeit keine größeren politischen Auswirkungen.

Die drei in den USA angebotenen COVID-19-Impfstoffe unterliegen noch einer „Notfallzulassung“, was bedeutet, dass sie noch keine endgültige Zulassung der US-amerikanischen Food and Drug Administration haben. Deshalb verlange das US-Militär den Impfstoff derzeit nicht, sagte Humble.

„Es ist ein anderer Standard als etwas, das genehmigt ist“, sagte er. „Im Moment glaube ich nicht, dass es irgendwo eine (COVID-19-)Impfung als Bedingung für die Inanspruchnahme irgendeiner Dienstleistung gibt.“

Was denken Rechtsexperten?

James Hodge Jr., Juraprofessor an der Arizona State University, der sich auf öffentliche Gesundheitspolitik spezialisiert hat, sagte, er erwarte, dass die Anordnung rechtliche Anfechtungen auslösen werde, da der Gouverneur zu viel Spielraum für Interpretationen gelassen habe.

Als Beispiel verwies er auf den Teil der Verordnung, der es staatlichen und lokalen Gesundheitsämtern ermöglicht, von Einzelpersonen den Nachweis des COVID-19-Impfstatus „während einer Untersuchung eines COVID-19-Ausbruchs“ zu verlangen.

„Es hat wirklich keine definitive Bedeutung, weil der Gouverneur nicht ausdrücklich angibt oder definiert, was eine ‚Ausbruchsuntersuchung‘ sein könnte“, sagte Hodge. „Diese Ausnahme hier wird angefochten. … Ob sie Bestand hat, ist eine große Frage.“

Hodge sagte auch, es mache wenig Sinn, „Schulen und Universitäten von einem allgemeinen Verbot von Impfpässen auszunehmen, wenn es im ganzen Staat so viele andere Einrichtungen gibt, die Menschen in ähnlichen, überfüllten Umgebungen unterbringen“, wie etwa Justizvollzugsanstalten.

„Solche Unterscheidungen sind für die öffentliche Gesundheit nicht gerechtfertigt“, sagte er.

Die Republic-Reporterin Stephanie Innes hat zu diesem Bericht beigetragen.

Erreichen Sie den Reporter unter maria.polletta@arizonarepublic.com . Folgen Sie ihr auf Twitter @mpolletta .

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In Shelby County besteht keine Maskenpflicht, wird aber jetzt für alle Menschen, unabhängig vom Impfstatus, „dringend empfohlen“, wenn sie sich in Innenräumen aufhalten.

Die Empfehlung ist in der neuesten Shelby County Health Order Nr. 24 enthalten, die am Dienstagmittag in Kraft treten soll. Die Anordnung bleibt bis Ende August in Kraft und kommt eine Woche, nachdem die Zentren für die Kontrolle und Prävention von Krankheiten ähnliche Maskenempfehlungen herausgegeben haben, die mehrere Städte dazu veranlasst haben, Masken vorzuschreiben.

Die Richtlinie „enthält aktuelle Leitlinien des CDC, die für Gebiete wie Shelby County gelten, in denen die Delta-Variante vorherrscht und ein hohes Maß an Übertragungen auftritt“, sagte die Abteilung.

Diese Verordnung enthält einen neuen Abschnitt für Impfungen und Tests, der jeden, der für den COVID-19-Impfstoff in Frage kommt, „nachdrücklich dazu ermutigt“, sich impfen zu lassen. Derzeit hat jeder, der 12 Jahre und älter ist, Anspruch auf Impfungen, die kostenlos sind.

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Wenn Menschen nicht geimpft sind, empfiehlt das Ministerium den Arbeitgebern außerdem „nachdrücklich“, regelmäßige COVID-19-Tests für ungeimpfte Mitarbeiter zu verlangen, auch wenn diese asymptomatisch sind.

Nachfolgend finden Sie eine Liste der Aktualisierungen der Bestellung, wie von der Abteilung in einer Pressemitteilung beschrieben. Die Gesundheitsverordnung kann vollständig auf der Website des Gesundheitsamtes eingesehen werden.

Leiten Sie eine Reaktion auf das vorherrschende Gebiet mit der ansteckenderen Delta-Variante

Die frühere Gesundheitsverordnung des Landkreises empfahl in bestimmten Umgebungen die Verwendung von Masken für ungeimpfte Personen und stimmte damit mit den damaligen CDC-Richtlinien überein.

Aber die CDC gab neue Leitlinien heraus, die auf Daten zur Delta-Variante basieren, die mittlerweile in den Vereinigten Staaten und im Shelby County vorherrschend ist. Die Delta-Variante ist viel ansteckender als das ursprüngliche Coronavirus. Lokale Experten schätzen, dass jede infizierte Person wahrscheinlich fünf weitere Personen ansteckt.

Durchbruchsfälle bei geimpften Personen sind selten, aber wenn sie passieren, haben Menschen, die mit der Delta-Variante des Coronavirus infiziert sind, unabhängig davon, ob sie geimpft sind oder nicht, die gleiche Viruslast, wie eine neue Studie zeigt.

Die Informationen stammen aus einer am Freitag vom CDC veröffentlichten Studie über einen COVID-19-Ausbruch in Massachusetts, der sich um den 4. Juli ereignete, und flossen in die aktualisierten CDC-Maskenrichtlinien ein.

Contents

• Wo andere Gesundheitssysteme zum COVID-Impfstoff stehen
• Was steht in der Bestellung?
• Wer wird das Verbot durchsetzen?
• Wie lange bleibt es in Kraft?
• Stimmt das mit früheren Positionen überein?
• Was denken Beamte des öffentlichen Gesundheitswesens?
• Was denken Rechtsexperten?
• Leiten Sie eine Reaktion auf das vorherrschende Gebiet mit der ansteckenderen Delta-Variante